360度回顾
追求完美往往会阻碍改进！
主要特征
360度反馈
全面评估增长战略决策。
审查模板
创造&相应地查看各种方案模板。
集中式系统
可访问的人才库按顺序排列。
结果分析
团队之间的成就和反馈的披露。
持续学习
从多个角度获得准确的数据以公开反馈。
训练& Development
根据绩效和潜力对员工进行培训。
自治
使员工可以控制自己的个人发展。
完整评估
使员工能够评估要关注的反馈。
每位员工的个人贡献都可以很聪明地组建一个好的团队，并有适当的指导和监督有助于更好的团队合作。通过360度评估，您可以从下属，上级，经理以及自我评估收集有关每个员工绩效的数据。它使雇主可以从每个人的角度审查员工绩效，并进一步帮助更好地了解同事之间的关系。
Zimyo提供全面的绩效评估，有助于业务发展，使雇主可以指导员工并建立优秀的团队，以通过团队合作实现业务目标。
客户必须说些什么！
好产品！
“Zimyo从开始就为我们提供了正确的工具来管理不断增长的员工队伍。我强烈建议正在寻找人力资源解决方案的初创公司。”
易于使用
Zimyo 工资单是一个出色的工具，可帮助我们简化HR和Payroll流程。报告引擎使用起来非常简单直观。
支持团队
团队在开发适合我们需求的其他模块方面做了出色的工作。