360度回顾
追求完美往往会阻碍改进!
主要特征

360度反馈
全面评估增长战略决策。

审查模板
创造&相应地查看各种方案模板。

集中式系统
可访问的人才库按顺序排列。

结果分析
团队之间的成就和反馈的披露。

持续学习
从多个角度获得准确的数据以公开反馈。

训练& Development
根据绩效和潜力对员工进行培训。

自治
使员工可以控制自己的个人发展。

完整评估
使员工能够评估要关注的反馈。
每位员工的个人贡献都可以很聪明地组建一个好的团队,并有适当的指导和监督有助于更好的团队合作。通过360度评估,您可以从下属,上级,经理以及自我评估收集有关每个员工绩效的数据。它使雇主可以从每个人的角度审查员工绩效,并进一步帮助更好地了解同事之间的关系。
Zimyo提供全面的绩效评估,有助于业务发展,使雇主可以指导员工并建立优秀的团队,以通过团队合作实现业务目标。
客户必须说些什么!

好产品!
“Zimyo从开始就为我们提供了正确的工具来管理不断增长的员工队伍。我强烈建议正在寻找人力资源解决方案的初创公司。”

易于使用
Zimyo 工资单是一个出色的工具,可帮助我们简化HR和Payroll流程。报告引擎使用起来非常简单直观。

支持团队
团队在开发适合我们需求的其他模块方面做了出色的工作。