员工评估

使绩效评论简单乐趣

通过分析员工的实时表现,确定高度精通员工,提高您的生产力

  • 开发评估表格
  • 设置评估计划
  • 明确的性能标准 
  • 基于项目的绩效评估
  • 为您的员工提供对职位期望的清晰度
  • 整理评估数据进行长期分析
  • 评估能力和生产力
  • 简单而易于员工评估
  • 消除经理偏见
  • 适应自定义过程 
  • 有效的性能监测
  • 具有趋势的一致数据

评估表可以轻松评估员工的表现。您可以使用评估工作流程设置开发用于测量员工性能的评估表。 

决定日期和时间(每年,半年,半年,每月,每月或定制)进行绩效评估。安排评估时间确保评估是一致的,而没有任何延迟。 

 

您可以创建明确定义的性能标准和标准,以便对员工的表现进行公平评估。这使得没有基于技能的候选者,这不符合他的职位描述。 

基于项目的绩效评估有助于确定能力中的差距,并使组织能够专注于他们作为团队所做的项目类型。

监控您的员工的表现为您提供了关于员工绩效的细节,以便您可以奖励超越以上以满足您的期望的员工。 

 

个人评估员工的表现可能需要花费很多时间。钟曲线或归一化分析使评估过程快速有效,因此帮助管理人员节省了大量的时间,可以用于专注于其他重要和生产性工作。

简化复杂的HR任务是我们的主要USPS之一。我们的员工评估系统使您可以轻松构建评估,监控它们,并提供强大的报告。 

有效的员工评估系统提供准确,可靠和有效的数据,确保公平和透明的绩效审查过程。 

我们的系统旨在满足特定的业务需求 - 从提供实时反馈到预定的年度评论,从绩效评估到基于项目的评估,我们的系统已覆盖。  

 

通过设定目标和目标,您正在为您的员工提供对工作的清晰度。这将有助于您的员工专注于他们的优先事项。 



一项有效的员工评估系统消除了个人偏见,偏袒和任意判断的风险,因为现在决定将仅基于员工的履行。

员工评估为生产导向的工作环境提供了本质的定量测量。绩效管理系统为雇主提供有关员工质量的指标’工作。该数据在确定是否员工时是有助于的’S技能集适当地匹配员工’s job.

 

信任Zimyo的客户