候选人管理

加强人力资本投入的简便性

通过增强的可访问性管理申请人

  • 自动简历解析
  • 筛选您的候选人搜索
  • 避免不必要的应用程序
  • 进口散装候选人

破坏完成日常任务的手动方法,并自动解析候选简历。聪明的工作是艰苦的工作,而Zimyo则使您可以使用更精细的工作方式。

人力资源经理可以将真实性与要求不符的候选人列入黑名单。这使那些候选人无法在您的组织中申请任何未来的职位空缺。这样,您可以消除面试不需要的申请人的风险和时间浪费。

当我们说Zimyo有助于简化操作时,我们指的是技术上和无缝地管理您的所有手动任务。您可以应用与部门,技能,资格等相关的过滤器,以从请购单中搜索候选人。

为了给您带来更多便利,每次活动完成后,候选人从一个步骤到另一个步骤的转移已实现自动化。一旦在分配的字段中提供了有关某个步骤的反馈,该候选人就会自动转移到下一个步骤。

放弃在excel表中手动填充详细信息的传统方法,以保留候选数据。通过“候选人管理”模块,您可以将大量候选人详细信息导入excel工作表并安全地保护数据。

在招聘过程的每一步之后,都要对候选人进行评分。除了反馈,授权人员还可以为各个级别的面试候选人提供定制的评分。这有助于创建有关申请人反馈的批量报告。

申请人的技能会打动您,并可能在不久的将来对组织有用。一旦标记了这些申请人的推荐技能,您就可以在需要时轻松地搜索它们。

无知不再是幸福,所以在招聘追踪器的帮助下将您的招聘状态告知您。了解哪个候选人处于招聘的哪个阶段以及在招聘渠道中采取了哪些行动的专业知识。

沟通是加快招聘过程和提高透明度的重要工具。人力资源经理可以为电子邮件和SMS创建或选择自定义模板,以在招聘的任何阶段或所有阶段与申请人交流反馈。

一致的跟踪和管理有时可能令人生畏,但Zimyo的候选人管理解决方案却并非如此。在整个招聘和入职过程中,系统地设计了门户网站,以增加便利性。

信任Zimyo的客户