客户C是资金雄厚的SAAS初创公司,主要由数据分析师和开发人员组成。

  • 客户需求/情况

    • 客户只有一个人力资源人员来处理所有工作。
    • 这导致了人力资源方面的大规模员工管理问题。
    • 还出现了各种合规性问题。
    • 该公司无法吸引最优秀的人才来完成工作。
    • 有效处理工资单时存在问题
  • 我们如何提供帮助: 

    • 提供员工入职功能,例如(新员工,文件上传,公司信息,员工信息&培训),以使新员工上任,而双方之间都不会造成太大的麻烦。
    • 为ESS(员工自助服务)门户提供了诸如(离开跟踪器,日历,差旅费和差旅申请)之类的功能,以保持员工在工作场所的生产力。
    • 提供了投资,EPF,EPS,共同基金等财务支持,以确保合规性得到检查。
    • 提供的薪资功能,使公司可以准确无误地管理员工的薪资。
  • 我们的方法: 

    • 人力资源人员现在可以集中精力改善招聘渠道。
    • 员工敬业度。由ESS处理。
    • 借助平台上的薪资功能,薪资和合规性问题得到了改善。
  • 为客户带来的好处: 

    • 公司员工管理得到极大改善,而无需雇用其他人力资源人员。
    • 由于现在可以有效地管理工资单,因此员工体验得到改善。
    • 公司的合规声誉大幅度提高。
Zimyo案例研究
个案研究1
客户A是一位年轻的专业人​​员,他正在经营一家迅速成长的FINTECH公司。
Zimyo案例研究
个案研究2
客户B是一家提供咨询的跨国公司&市场调查服务。
Zimyo案例研究
个案研究3
客户C是资金雄厚的SAAS初创公司,主要由数据分析师和开发人员组成。
Zimyo案例研究
个案研究4
客户D是由SAAS资助的初创公司,主要由开发人员和营销人员组成。

25,000+ 员工喜欢Zimyo的体验!

世界各地的公司都选择Zimyo来管理其人力资源活动

Zimyo客户Chandan Negi

“ Zimyo从开始就为我们提供了正确的工具来管理不断增长的员工队伍。我强烈建议正在寻找人力资源解决方案的初创企业。”

尚丹·内吉 / 鲁皮戈
Zimyo客户Akshay Gautam

“以前使用zimyo hrms和工资单超过3个月,’享受我得到的总体支持会更加愉快。产品团队真的很好,支持和庇护’我的团队在工资方面没有任何问题。 10/10会推荐给其他初创公司和小型团队。”

阿克瑟·乔塔姆(Akshay Gautam) / ExpressMOJO