客户C是资金雄厚的SAAS初创公司，主要由数据分析师和开发人员组成。
客户需求/情况:
- 客户只有一个人力资源人员来处理所有工作。
- 这导致了人力资源方面的大规模员工管理问题。
- 还出现了各种合规性问题。
- 该公司无法吸引最优秀的人才来完成工作。
- 有效处理工资单时存在问题
我们如何提供帮助：
- 提供员工入职功能，例如（新员工，文件上传，公司信息，员工信息&培训），以使新员工上任，而双方之间都不会造成太大的麻烦。
- 为ESS（员工自助服务）门户提供了诸如（离开跟踪器，日历，差旅费和差旅申请）之类的功能，以保持员工在工作场所的生产力。
- 提供了投资，EPF，EPS，共同基金等财务支持，以确保合规性得到检查。
- 提供的薪资功能，使公司可以准确无误地管理员工的薪资。
我们的方法：
- 人力资源人员现在可以集中精力改善招聘渠道。
- 员工敬业度。由ESS处理。
- 借助平台上的薪资功能，薪资和合规性问题得到了改善。
为客户带来的好处：
- 公司员工管理得到极大改善，而无需雇用其他人力资源人员。
- 由于现在可以有效地管理工资单，因此员工体验得到改善。
- 公司的合规声誉大幅度提高。
