可配置策略

自定义您的组织政策

人力资源领导者赋能其人力资本

  • 配置请假,在家工作,补偿政策
  • 固定和灵活的班次配置
  • 根据时区自定义班次策略 
  • 试用员工的不同政策

由于Zimyo支持不同的时区,因此人力资源经理可以根据适用的时区自定义其组织轮班政策。

授权人员可以针对新入职者或试用期的员工定制和创建有关休假,在家工作以及其他方面的单独政策。 

人力资源经理可以根据组织规范配置策略,以实现公司灵活或不灵活的轮班时间。

当员工加班并为公司发展做出贡献时,组织可以通过配置的策略来欣赏这种奉献精神。

补偿性补偿是员工权利的一部分,必须公平交付。对于这些人力资源,他们可以制定自定义政策并在赋予组织权力的同时为员工提供福利。

最近的趋势表明,在未来几年中,大多数公司将雇用在家工作的远程工作人员。为了管理这些员工,权威机构可以根据组织的内部策略配置工作。

每个组织都有不同的工作结构,并有适合员工的不同类型的休假。人力资源经理可以根据组织需求配置这些休假。

某些地区和州假期不适用于全国。组织可以为此类假期制定灵活的政策,并控制哪些员工符合条件。

可配置策略功能可帮助组织制定自定义和敏捷策略,以灵活地执行和根据结构的更改。

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