持续反馈

不要只是批评,谴责或抱怨,而要提供建设性的反馈!

轻量级的反馈系统引发了管理革命。

  • 使每个人都围绕公司的首要任务。
  • 激发团队士气和绩效。
  • 清除障碍并指导员工。
  • 认可员工并提高敬业度。
  • 通过前瞻性评论帮助员工成长。
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主要特征

易于运行
一次性调查

使用自己的问题和类别轻松使用调查。

产品发布
永久反馈

持续反馈评估 提高员工敬业度。

一键式工作流程
自定义类别

根据需要创建自己的问题和类别。

PF & ESI Settings
多种问题类型

随时问多个问题或进行民意调查!

可定制的结构
实时反馈

改善参与度,消除偏见并监控绩效。

团队管理
综合时间表
获得有关高性能人员和需要帮助的人员的详细见解。
多元化的薪资结构
及时的信息

使经理能够欣赏出色的工作并培训员工。

自动输入
预测见解

获得有关索引走向的预测性见解。

如今,员工敬业度起着至关重要的作用。现在,员工期望雇主提供的不仅仅是金钱利益。他们希望日新月异地发展个人和职业。员工希望他们的雇主不仅要付钱给他们,还要分享他们的经验并帮助他们发展职业。为了确保这一切按预期进行,企业需要向每位员工提供持续的反馈,并让他们知道他们所缺少的地方并加以克服。

Zimyo 人力资源管理系统 是一系列独特功能的集合,这些功能不仅使人事部门的工作更加轻松,而且增强了组织内部的员工体验。使用我们的持续反馈功能可以更好地与您的员工互动,并通过您的宝贵反馈提高员工士气。确保您的员工不会陷入一项任务,并通过指导他们消除障碍

丰富员工经验

使您的员工随时随地!

免费尝试 安排演示

免费14天试用。无需付款信息。

hr软件

客户必须说些什么!

Zimyo客户Chandan Negi

好产品!

“Zimyo从开始就为我们提供了正确的工具来管理不断增长的员工队伍。我强烈建议正在寻找人力资源解决方案的初创公司。”

尚丹·内吉(Chandan Negi) / 卢比

易于使用

Zimyo是帮助我们简化人力资源和流程的出色工具。报告引擎使用起来非常简单直观。

巴格万特·辛格 / 创新解决方案
普尔吉特·加格

支持团队

团队在开发适合我们需求的其他模块方面做了出色的工作。

普尔吉特·加格 / 阿亚亚人