动态工作流程

重新定义您的招聘流程

可配置的招聘工作流程，以最大限度地减少花费的时间并提高效率

通过确定候选人面试的方法以及所涉及的不同层次来个性化您自己的招聘过程。您可以在需要时决定和更改哪位雇员有权在招聘工作中扮演什么角色。

不同的招聘需要不同的招聘团队，您可以唯一定义这些团队。人力资源经理可以授权不同的员工完成不同的职位招聘任务。

一旦确定了特定职位空缺的招聘流程和团队，您就可以轻松地绘制出在招聘流程的哪个阶段发生的活动。您还可以管理谁都可以访问这些活动和工作流程。

我们的合作伙伴可以整合第三方顾问以进行招聘，并使其成为动态工作流程的一部分。

远程工作是新的常态，该工作模块中的主要障碍是通信。使用Zimyo，您可以自动执行呼叫和电子邮件调度，因此您不必’不能忘记先前的参与并与候选人面试保持一致。

公司的一名员工可以在招聘过程中一次扮演两个角色。他们可以担任一个职位空缺的面试官，而担任其他职位的考官。您可以随时决定和定制此名称。

借助访问控制级别（ACL），招聘经理可以定义菜单和子菜单。授权人员可以动态地进行更改。

如上所述，可以授权不同的人执行不同的功能，并且可以随时更改这些角色。人力资源经理也可以跟踪这些人完成的工作的状态。

Zimyo 的动态工作流程有助于提高业务效率，并提高其性能和生产力。这个端到端平台可帮助组织减少员工流失并提高保留率。这对于人力资源专业人员来说也是一个很大的安慰，因为他们可以免去文书工作的负担。