当您的组织可以完成所有与之相关的重要任务时,情况会多么好 人力资源 用一个工具?我们所能做的只是期望它会发生,但实际上, 人力资源 需要多个其他应用程序来完成其日常任务。除了传统 人力资源工具 和您可能已经拥有的应用程序,还可能需要一些其他工具和应用程序来执行一些特定任务,这些工具和应用程序可以作为对您现有设备的很好补充 人力资源管理系统 软件。在本文的此处,我们将为您提供其他人力资源工具或应用程序,这些工具或应用程序可以很好地补充您的 人力资源管理系统 软件。

5种基本的HR工具,可以作为HRMS软件的绝佳补充

文件管理

您不再需要依赖纸质文件夹和网络驱动器来通过 文件管理 软件。这样,您就不再需要记住文件服务器上目录的结构来查找所需的文件。而是,此文档管理软件为您提供了搜索功能,使您可以查找所需的文件。

这样做的另一个优点是 安全 允许管理员授予或撤消对特定人员的访问权限的模型。可以在个人或组级别设置这些权限。

尽管有很多优点,例如上面提到的那些,但要习惯于适应全新的应用程序类型仍然需要花费时间。 人力资源 .

调查软件

作为一个 人力资源 ,有必要定期 反馈 来自 雇员。该反馈可能与已启动的新程序有关,也可能与常规 员工敬业度 调查。对于简单的调查,不需要任何软件,但是有必要使用专门用于特定领域并提高调查结果重要性的应用程序。使用这些应用程序,您不仅可以调查您的 雇员 还要将您公司的结果与其他组织的结果进行比较。

招聘软件

该软件可帮助您简化您的 招聘 处理。借助该软件,您可以发布广告,排序,接受和拒绝职位申请,管理应聘者,并且可以完成更多任务。您无需手动跟踪所有内容,因为所有内容都是自动化的。

如果您拥有 小本生意,则应在选择每种解决方案之前检查其价格和功能。

全面奖励软件

总奖赏是一个概念,描述了可供雇主用来吸引,激励和保留的工具 雇员 在一个组织中。换句话说,这些是给 雇员 向他们展示他们通过为组织工作而获得的价值。总报酬的概念被认为是报酬的价值和结果。 雇员 与公司的关系

雇主可以提供给雇主的奖励 雇员 分为以下四类:

补偿金基本薪水,奖励工资和认可。

好处- 医疗保健福利,其他团体福利,退休金,还清。

个人成长 职业发展,培训计划, 性能 支持,横向职业发展,培训和发展

工作环境- 工作文化,领导力,组织政策,工作和个人生活的平衡,文化和从属关系。

员工敬业度软件

提供一个 人力资源 员工和经理认识到公司卓越绩效的工具 雇员 并确保 雇员 被注意到。员工所获得的认可可能等同于以下几点: 雇员 可以交换多种产品和服务。

结论

总之,即使 人力资源管理系统 该软件提供了一组标准模块, 人力资源 团队可能有超出现有需求的需求 人力资源管理系统 软件可能有。上面提到的人力资源工具可以为其现有的HRMS添加补充。因此,选择一个 人力资源管理系统 能够满足您要求的软件。