It’碰到全球就业总体前景暴跌的事实并不令人惊讶。尽管很难推断出影响因素的因素,但毋庸置疑,雇主确实需要付出更多的努力来提高人才的获取率。无论公司提供什么福利,福利甚至员工计划,重要的是要讨论 工资结构 与员工打交道,这样他们就可以更好地做出决定,从而更好地做出决定。这可能是全球背后发生巨大变化的原因之一 工资单 我们最近目睹的趋势。

如果要谈论这一点,围绕这一趋势的未来趋势并不一定令人惊讶。 工资结构 或每个组织将要进行无数次的变更。

想知道2019年的薪资技术趋势如何?让我们看看一些,好吗?

GDPR友好的自动化 工资单

自动化与人工智能 在人才培养的前景中处于前列。尽管GDPR的前景已完全整合到去年年中,但人们认为该过程对自动化的整体前景产生了重大影响。 工资单 完全交换。这可能是来年将要形成的趋势之一。考虑到大多数市场都将符合这一标准。

没有最后一刻的麻烦

当雇主争先恐后地争取薪资税和管理的所有前景时,这不一定是新情况。据信,这种情况将在2019年发生变化。有目共睹的是,未来几年,雇主将不再依赖于最后一刻做所有事情或在年底进行所有整理工作,而是将采用自动报告生成功能,该功能将为每个电子提交都没有扩展包括任何其他官僚形式的手续。

技工们变得越来越重要

最重要和最新的趋势之一 工资管理 即将在2019年见证的事实是,演出工作人员将获得更多认可和稳定性。毫不奇怪地注意到,随着时间的流逝,演出工作者逐渐受到欢迎。

尽管这可能不一定意味着很多,但它将极大地影响 工资管理系统。据信与薪资雇员和自由职业者的区别已逐渐消失,这是由于组织对演出雇员的依赖性越来越大。

机器人负责

人工智能和机器人现在是一种流行的趋势,有意影响每个工作前景。相信同样会对整体产生影响 工资管理系统 也一样对于那些正在调换部门并需要更好地洞察整体工作前景的员工来说,这将非常有用。

基于AI的聊天机器人 相信会对这产生很大的影响,从而可以更好地进行交互并更好地理解查询,而不必依赖任何部门。

手册 工资单 最终消失

在这个快节奏的技术世界中,我们的生活的每一刻都依赖于平稳航行的技术,今年的手动薪资将要后退一点也就不足为奇了。如果有一种工作前景被认为是 整体工资管理系统中的问题 正在手动处理所有内容。

这不仅增加了出错的风险,而且还花费了更多的时间和精力,这完全是徒劳的。

灵活的工资单

来年将要形成的另一种未来趋势是,不仅会有一种形式的 工资管理。越来越多的组织正在选择在工资管理中包括更好的灵活性的方法,这对于员工及其需求而言是惊人的。虽然只有每周和每月的工资单,但在来年仍将改变。

灵活的薪酬是一种与员工建立更好的关系并了解其苦苦挣扎的惊人方法。

总体而言, 工资管理系统 即将经历一些您甚至梦dream以求的巨大变化。如果您主要是对此有所好奇,则可能是您正在兜风。从灵活的支付到更好的员工满意度福利计划,趋势将是惊人的。


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