“我们要做的没有比雇用和发展人才更重要。归根结底,您下注于人员,而不是策略。”–劳伦斯·博西迪(Lawrence Bossidy),通用电气前任首席运营官。

招聘中 可能是一个令人厌烦的过程胜任特定职位的候选人。在当今时代,招聘是任何形式的业务中最重要的流程之一。无论是小型企业还是大型企业, 招聘 最合适的人才是最重要的部分之一。这是寻找并吸引潜在资源以填补组织中空缺职位的过程。它涉及识别,吸引,面试,选择,雇用和入职员工的过程。具体来说,它从一开始就继承了一切,即从根本上确定了人员配备的需求,或者用简单的话来说,就是为该职位雇用合适的候选人。

为了使招聘变得容易, 申请人追踪系统(ATS) 于90年代在市场上推出。在引入该系统之前,招聘人员曾用来分析候选人’他们自己收到的申请人,以及他们的申请过去就像堆积如山的桌子。但是后来情况改善了,技术进步了,互联网占领了世界。应用程序从书面提交迅速转移到电子邮件和在线门户。帮助 招聘经理 为了保持应用程序的激增,引入了申请人跟踪系统。但是仍然,并不是世界上每个人都知道 空中交通服务 是的,所以我将其清除。

什么是申请人跟踪系统(ATS)?

我们很多人都知道 空中交通服务 是,但是有些人不是。 空中交通服务 或申请人跟踪系统是一种软件,可以对 招募 和招聘需求。它是招聘人员的工具 人力资源 公司部门以及外部招聘人员。该软件通过收集和组织候选人来管理招聘过程’信息并提供所有传入应用程序的初始筛选,从而使招聘人员仅关注于最符合要求的配置文件即可优化其活动。企业可以使招聘流程的各个领域自动化,以提高招聘人员和招聘经理的效率。它旨在帮助您更好地管理招聘过程中的每个阶段,从应用程序到招聘,同时提高整体效率。它与客户关系管理(CRM)系统非常相似,但设计用于 招聘追踪 目的。

为什么要 申请人追踪系统 是您在人力资源技术上的下一次购买吗?

为何要在HR Technology处购买该软件有多个原因。招聘是一个复杂的过程,需要大量的知识来了解候选人在选拔过程中的位置并缩小领域。它需要处理很多活动部分,包括管理工作委员会,职业站点和简历数据库。这需要时间,并且可能会造成漏洞,导致您错过主要申请人。

集成

利用...的趋势 空中交通服务 在招聘过程中正日益增多。许多企业采用非系统性的招聘方法,在每个阶段都使用各种平台来满足招聘流程的需求。使用各种工具来管理招聘过程的多个步骤可能令人沮丧且耗时。一个 空中交通服务 可以将一组人才链接到单个可搜索的数据库中,通过该数据库,您可以查找过去的候选人,人才网络成员,并通过单个搜索来恢复数据库成员。随着需求的增长以及与其他平台的联盟,ATS不断发展以便利所有规模的企业。

简化筛选

通过从大量人才中搜索合适的关键字, 空中交通服务 激励申请人检查自己的简历,以确保他们获得适合其才能的职位的认可. 内涵搜索技术的使用可确保您仅找到最合适的人选。某些ATS提供了职位分配功能,可让您自动将要填补的职位发布到最适合职位性质和所求职者的职位板上。

节省时间和金钱

一个 空中交通服务 除了筛选简历以节省时间,金钱和精力,评估可以用于其他任务的不合格简历之外,还可以自动化任务委派,电子邮件管理以及社交共享的流程。

建筑管道

在一家人力资源公司工作过,这是使用 空中交通服务。任何组织招聘策略都是为将来的职位空缺建立潜在的候选人库。这对于任何有效的招聘策略都是至关重要的。也许这些候选人不适合以前提供的职位,但是以前的应聘者可能是下一次或之后的理想人选,因此过去竞赛中有希望的候选人会自动订阅所有将来的职位。此功能可帮助您与候选人保持联系,并立即订阅以接收有关将使您的公司受益的新机会的电子邮件警报。

合规

一个 空中交通服务 可以帮助您减少和纠正服从问题,尤其是在就业歧视方面。 空中交通服务可帮助您领先于法规曲线。它为招聘过程的各个方面提供了一个框架,从标准化的面试问题到不选择任何给定候选人的简洁原因,消除了沟通不畅的可能性。

“招聘就是营销。如果您现在是招聘人员,但您不认为自己是营销人员,那么您从事的行业不正确。”–SAP采购和雇佣品牌全球负责人Matthew Jeffrey