在过去几天中,随着COVID-19的普及,许多跨国公司已经推出了强制性的在家工作政策。假设转移到“在家办公在冠状病毒被宣布为大流行性疾病之后,‘对我们许多人来说将成为新的常态。

这将是一些员工第一次 在家里工作,这意味着他们将学会弄清楚如何在可能无法提高生产力的新环境中完成任务。但是,从建立良好的工作空间到您在这种情况下与团队交谈的方式,还是有一些方法可以交付结果并避免疯狂。

促进对话

每个人都需要有效地沟通,以确保实现目标。有效的沟通可以帮助您和团队之间建立良好的工作关系,进而可以提高士气和效率。
无论是否冠状病毒,在家工作的关键是与老板进行清晰的沟通-并确切了解您的期望。要在家里工作时与老板和团队成员进行交流,如果尽可能多地进行面对面和即时的“丰富”交流会很有帮助,那么您可以继续使用以下工具进行交流,例如Slack ,Skype,Zoom或Jira。

创建自己的办公空间

如果您没有设立家庭办公室,请尽最大努力创建一个专门用于工作的定制空间。不要躺在床上,而是尝试一些更重要的事情。试着远离办公室,让自己远离分散注意力的事物,坐在直立的椅子上。在您的家庭中创建您的家人可以理解的界限:‘当门关上时,假装我不在那儿。’
有了专用的工作空间,您可以集中精力,就可以更轻松地释放远程工作的好处,例如减少同事的打扰,减少办公室事务,减少通勤压力。

保持精神振奋!

阅读负面的头条新闻,担心生病或年长的亲人,以及消除对必需品的恐慌购买的渴望,所有这些都会使回复工作的电子邮件陷入困境。但是,您与团队和同事进行交流时付出的努力越多,您越有机会避免孤独感,这会导致沮丧。
通过视频通话或电话会议,定期的雇主签到,尽可能多地在线进行面对面或视频交互,尤其是对于那些独自生活并且可能感到更加孤立的员工。您必须提供清晰的沟通,而且保持士气也至关重要,因为在锁定期间,这几天人们很容易感到压力或沮丧。

不要走人迹罕至的地方

即使我们拥有这些通讯工具,从办公室到家庭环境的过渡仍可能使人们难以适应这种变化。对于冠状病毒,人们在家待多久还不清楚,这带来了其他问题。因此,长时间的隔离也可能会影响士气和生产率。
为什么不采用非常规的方式与您的同事和员工进行交互,例如虚拟披萨派对或人们在Slack或Zoom上拨打并共享鸡尾酒的远程欢乐时光。这是与您的团队和员工保持联系的好方法-这很奇怪,但是每个人都觉得很奇怪,所以很有趣!它可能会给原本困难的环境增加一点色彩和轻盈感。

我们都在一起!