早在2019年12月,中国城市武汉就诞生了全球大流行病,即电晕病毒(COVID-19)。自那时以来,它已传播到70多个国家,影响了95,000多人,并夺走了3000多个生命。 。自2002年SARS-CoV爆发以来,这是中国第二次成为日冕病毒的温床。
冠状病毒病-19影响了所有肤色,种姓和种族的人。所有这些人都有一个共同点,即他们是全球劳动力的一部分。该病毒影响了全球市场和全球经济。几天前,国际货币基金组织(IMF)董事总经理克里斯塔琳娜·基奥尔吉​​耶娃(Kristalina Georgieva)确认:“不幸的是,过去一周来,我们看到了全球经济向更为不利的局面转变。” 
在这种时候,全球经济逐渐下滑,雇主必须对电晕病毒进行检查,不允许其进入和/或影响您的劳动力。现在,雇主需要问自己几个问题,回答这些问题将决定其员工和企业的未来。因此,以下是每个雇主在赢得这场抗日冕病毒斗争中需要思考的一些问题:

雇主对冠状病毒-如何赢得这场斗争:

您的员工对这种病毒的教育程度高吗?

普及教育的第一步是教育。谣言可能会使任何人感到恐慌,尤其是在这种情况下,雇主应就其病毒,其症状,COVID-19的传播方式,预防措施等向员工进行教育。召开办公会议,并在需要时主持教育视频会议。
激励您的员工并在混乱时保持镇定。投入足够的时间来教您的员工,并且要记住,“这不是浪费时间或金钱,因为您的业务取决于员工的健康和服务。” 

您现有的远程工作策略中缺少灵活性吗?只是改变他们

让您的员工远程或在家工作。现在是时候考虑您员工的健康了。 更改任何现有政策 限制员工远程工作。安排频繁的视频会议,以密切关注每个员工的工作和绩效。充分利用技术并使用诸如 员工管理系统 与员工互动,而不是叫他们上班并冒着健康风险。对您的员工表示这种担忧,不仅可以确保他们今天的安全,还可以帮助您与员工建立牢固的关系。

有视频会议时,您真的需要面对面开会吗?还是为什么不推迟会议呢?

会议是平稳运转的公司和企业的重要组成部分。但是,他们现在也需要休息一下。推迟所有会议,尤其是涉及客户会议的会议,因为您不知道谁会受到COVID-19的影响。而是使用Zoom,Google Meet等视频会议应用程序。避免亲自与客户会面(如果他们足够聪明,不会伤害他们)。

您的工作场所卫生有效吗?

卫生在这里起着至关重要的作用(是的,这始终很重要)。为了确保员工安全,雇主需要对工作场所的整体卫生进行投资。从保持足够温暖的温度(COVID-19担心高温)到安排呼吸面罩和消毒剂,卫生至关重要。

您知道您的员工没有病毒吗?

如果您的办公室正常运转并且员工定期向各自的工作场所报告,则对员工的健康状况进行检查非常重要。安排一个监视营,让员工只要有人看到COVID-19的症状,便可以接受测试。 
用人单位应了解每位员工的健康状况,不应遗漏任何人。请记住,该病毒始于一个国家,已蔓延至70多个国家。

紧急情况下有什么卫生安排?

预防永远比治疗好。现在该灌输了。雇主需要做出所有必要的安排,以限制COVID-19爆发的任何原因。雇用一些专家以备不时之需,并将所有必要的药物存放在场所内。如果可能,甚至与附近的医院和营地保持联系以应对紧急情况。

为什么现在要冒险出差?

商务旅行是大多数企业的基本组成部分。但这不是正确的时间。限制甚至推迟任何商务旅行。谁知道您的同行乘客可能已经感染了这种病毒。 

为组织的员工提供的咨询:

现在作为雇主,您知道您需要采取什么步骤来确保员工的健康,以抵抗致命的COVID-19疾病。但是,确保每个员工的同事安全是同样重要的,也是每个员工的核心责任,为此,以下是每个员工都需要认真考虑的提示:

  1. 如果您发现自己或周围其他任何人有电晕病毒的症状,请立即通知您的雇主。  
  2. 喝很多的水  
  3. 始终携带洗手液并经常彻底洗手
  4. 咳嗽或打喷嚏时保持健康距离
  5. 由于病毒无法在高温下存活,因此要在阳光下晒一段时间
  6. 教育并分享您认为您的同事需要了解的有关病毒的任何信息

结论

今天已采取步骤来决定未来。 冠状病毒病-19重新定义了生活方式。一个小时的需要是采取以员工为中心的步骤,并防止它们与致命的病毒接触。没有任何损失可以弥补潜在的致力于工作的雇员的损失。
今天采取的严厉措施将使您受到保护,并在将来取得成果!!

有关更多信息和更新,请访问WHO和您的政府/国家的官方网站:
//www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019
//dhr.gov.in/whatsnew/2019-novel-corona-virus
//www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/index.html

免责声明:
对于这些事实,我们引用了一些可靠的来源,并阅读了一些公司向其员工发布的建议。但是,我们并不声称自己是专家,这是作为预防措施发布的一般准则/建议。