最近发生的COVID-19大流行不仅导致人员丧生,而且使生计陷入困境。所有雇主都在与如何挽救企业和保留员工的严峻形势危机作斗争。在这些测试期间,无论大小,公司都将面临许多前所未有的挑战。
最近,全国范围内的封锁已对所有MSME产生了负面影响。据观察,已经向全国各地的印度雇主发出了标准的旅行咨询,以便立即生效。事态消沉已引起各组织的关注,包括Zimyo等基于Saas的平台,旨在修订和重新设计人力资源政策。
制定战略计划以管理工作场所的工作。
此外,当办公室重新开放时,将制定一套准则作为预防措施。其中包括必须与社会隔离并保持适当的卫生。州政府和各大知名企业正在制定并制定实施该战略的战略计划。对于他们而言,制定上述计划以管理关键工作场所问题(如员工的健康和安全)将是具有挑战性的。这将在人力资源政策的保护下进行规定。
准则不仅限于工厂,在这些工厂中将安排社区厨房的设置和工人的住所。相反,它将扩展并上升到公司的中层和更高管理层。

重新制定人力资源政策。

不久,我们将研究组织,重组和重新制定人力资源政策。最有可能的是,这些将包括远程工作,出勤并包括为人力资源提供的Saas软件。他们还将为中级公司开发SOP(标准操作程序)。预计各公司人力资源部的现行政策将进行必要的变更。
Zimyo 人力资源管理系统 帮助跟踪业务绩效和员工问题。
支持SaaS的人力资源技术有助于跟踪业务绩效和员工问题。由于COVID-19 Pandemic对于所有公司(包括员工关系和人力资源团队)仍然是空前的,现在是时候让技术在这一过程中占据上风了。

在这些测试期间,员工的生产力是重点关注的关键方面。支持上述声明的原因是因为很难衡量和分析远程工作的员工的生产率。基于相似的理由,采用了一种不同但有趣的方法,对于初创企业,中小型企业和企业而言,在当今最艰难的时刻基于Saas的解决方案变得易于使用。
有专门设计用于员工关系管理,薪资和招聘的各种软件。其他关键方面之一是通过所讨论的软件来管理财务。 Zimyo为组织提供了基于Saas的定制平台,负责降低成本和增加产量。

Zimyo’s 人力资源 软件使您可以使用内置模板,监视员工的活动图表,报告时间以及轻松的招聘流程。通过数据库进行的详细调查可获取结构化数据和分析的可用性。它将有助于有效地分析收入模型,维护员工关系产生的成本以及未来的增长。