Covid-19流行如何改变人力资源的作用

人力资源

随着业务队伍的世界进入新的正常,这里是Covid-19大流行在人力资源中带来的变化。 

即使在Covid-19大流行之前,人力资源领导人也在努力为越来越多的数字化大乐透精准预测十专家场所制作员工。沿着大流行和大乐透精准预测十专家场所再次发生变化,这次是永远的。 

当世界随着冠状病毒大流行病的几乎改变时,组织也是如此。 

据预测,今年的组织将在今年以前可能需要他们以前从未需要它们的方式需要人力资源职能和领导。从来没有以前的角色比现在更为关键。 

冠状病毒危机造成的业务转型步伐是前所未有的。危机每次转弯都在等待。人力资源必须不断重新发明方法来处理招聘,裁员,遥控大乐透精准预测十专家以及其功能的各个方面。随着员工开始远程记录的,HR函数加紧将砖块办公室转换为虚拟大乐透精准预测十专家场所。指南,以确保员工可以无缝地和安全地管理WFH,必须快速定义和循环。在许多情况下,必须支持员工的数字设置,以确保可以维护业务连续性。

WFH,最小的人员配置和社会疏散将至少一年是新的正常情况。这将影响 人力资源实践 喜欢招聘,登上,绩效管理和员工参与。招聘将专注于可以在数字大乐透精准预测十专家场所执行的技术娴熟的人才。登机新雇用的流程将必须完全数字化。培训和技能将重新配置在线模式。

在可观的未来,人力资源部将在重新定义中发挥关键作用,也许永久地,大乐透精准预测十专家场所的性质。拥有较大的远程劳动力将推送组织以加速技术采用和换算,使分散的操作能够和协作功能。 

 家里的未来

一项研究 Gartner. revealed that 127名公司领导人的82% 受调查的打算允许员工返回大乐透精准预测十专家场所的一些时间。 广泛的采用 遥远的大乐透精准预测十专家,视频会议和远程办公不太可能转回大流行前期或长期未来的方式。 

千禧一代和z寻求一个 数字游牧民族生活方式,求职将很快开始转向远程位置或开口,至少最终提供远程大乐透精准预测十专家的好处。

社会疏远可能会留下来,但长期低下的视频会议可能会更加清晰,背景和简洁的交付。 

从那种意义上讲,大乐透精准预测十专家 - 从家里将是从任何地方的大乐透精准预测十专家。新办公室现在是员工的任何地方。它可能是角落咖啡馆或在保姆手表中。  让遥控大乐透精准预测十专家更容易,员工更容易获得优先权。 必须识别最佳实践,软件和工具,以优化生产力,高级连接工具,可访问的技术设备和从家庭大乐透精准预测十专家的工具。

双向,个性化和定期的沟通需要发生,在团队中创造一个社区感。 员工可能会继续杂耍,大乐透精准预测十专家,家庭,儿童保育和其他关怀责任。系统将内置更多的灵活性。 明确逼真的大乐透精准预测十专家目标,具有实际实现它们的灵活性和空间,是2021年及以后的方式。 

在远程和灵活的大乐透精准预测十专家的曾经移动的背景下,当人们可以在努力大乐透精准预测十专家时需要更多的集中而且它们根本不起作用时,可以对人们提供更多的东西,这将是至关重要的。建立沟通和分享公开沟通,大乐透精准预测十专家时间表和能力,采取简单的步骤,如分享开放日记,捕获,跟踪和共享时,人们可用或努力所有支持这项大乐透精准预测十专家。 

将人类恢复到人力资源中

遥控大乐透精准预测十专家的推论是取消个性化。

如何个性化遥控大乐透精准预测十专家,根据定义是遥远的?也许是人力资源将面临的最大挑战。 

许多业务流程的自动化和数字化,包括有效利用基于HRM云的系统来管理人力资源流程,为人力资源领导者开辟了时间和空间,以专注于员工体验。人力资源团队可以远离负担行政任务,并学习新的员工福利技能,最重要的是,他们的心理健康需求增加。无论是留下管理,申请人跟踪,还是数字化文件密集型的所有流程,自动化这种平凡的任务都可以使人力资源能够处理需要更大关注的问题,例如员工保留,心理健康和减少大乐透精准预测十专家中的压力。

专注于心理健康

2021将看到组织最终认真对待心理健康。雇主将不得不尽一切努力在别的时间里提供支持。 

家庭与大乐透精准预测十专家之间的线条变得模糊,这有助于压力和焦虑,这可能会影响参与和生产力。人力资源部将不得不建立信任和有效管理 大乐透精准预测十专家在大乐透精准预测十专家。管理人员将不得不学习如何发现可能遭受痛苦和学会具有敏感对话的员工。健康行动计划必须准备好。

企业将不得不采取积极主动的方法来确保员工知道他们可以与谁交谈以及可用的资源。与精神卫生专业人员一起参与并确保员工可以获得资源将变得越来越重要。尽管近年来进展,但仍有一个耻辱症,精神疾病,人力资源将不得不带头,以便可以进行精神健康的对话。 

把它整合在一起

许多人从2020年的挑战面临漫长的步行,他们的雇主提供的援助将是帮助他们制作这种漫长而艰难的旅程的核心。

在2021年设置确定的另一件事是那样的 小时的演变 由于2020年的Covid-19,设置为继续。而且,它需要拥有一个完整的人力资源解决方案,可以支持组织与以往一样有价值。

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