在人力资源管理上苦苦挣扎 much time &人力资源活动方面的努力? 


这是一个解决方案

将使您的整个过程轻松自如。

在每个组织或公司的生命周期中,都有一段时间几乎无法管理人员的相关数据&不幸的是不可避免吗?                                                                                                                        

人力资源管理系统 (人力资源管理系统)不仅是必需的,而且是管理所有企业(无论是初创公司还是跨国公司)的HR活动的脊柱。那么HRMS的作用是什么?从实时访问基于云的员工数据到员工参与,HRMS都可以在各种程度上做到这一点。以下是人力资源经理可以简化管理任务的一些关键点。 人力资源管理系统 的一些共同特征是 员工数据库管理 ,自动化 招募 & hiring,员工福利管理, 财务管理, 考勤管理,会计& lot more.

人力资源管理系统Makes your 人力资源 functionalities smoother by

1.  高效管理

2.  法规合规

3.  节省人力资源主管的时间

4.  提高准确性

5.   物有所值& time

1. 高效管理

高效的管理直接影响组织的成长。的主要好处之一 人力资源管理系统 是否使人力资源管理自动化,就像自动驾驶模式一样。让您的工作人员(HR)专注于其他项目,以便HR经理可以将时间投入到HR管理的核心领域,而不必在员工上忙’ related data.

2.   法规合规

法规合规 是人力资源领导者的痛点之一,通过人力资源管理系统,您将在许多领域中提高人力资源解决方案的依从性,这些领域中人力资源解决方案发挥着至关重要的作用,例如GDPR遵从性,工作权检查,健康&安全培训合规性,并确保业务合规性与法规和劳工法相关。不遵守这些法律法规可能会导致巨额罚款& company reputation.

3.  节省人力资源主管的时间

由于许多人力资源任务将减少使用自动化的时间,这将使人力资源团队能够提出想法,从而有助于在文化,增长,生产力以及最重要的是提供良好的员工体验方面融入发展。毕竟所有员工’任何组织的灵魂。

4.   提高准确性

保持数据库乏味的事情之一就是错误机会,这可能会对业务产生巨大影响& as old saying “ 人非圣贤孰能 ”有一些错误并不少见,但是这些基于AI的工具比人类的能力要精确得多。这减少了人工操作人员更大的错误机会’s data.

5.   物有所值& time

实施基于HR的软件虽然需要一次性订阅,但从长远来看,它将通过节省大量时间和金钱为组织带来更多价值。&公司生命周期中的资源。一些的定价结构 人力资源管理系统 还附带每位员工的费用,这对于小型企业和初创企业来说非常重要。

以下是一些流行的HRMS(人力资源管理系统)的列表

1: Zimyo:#1员工体验平台 

2: 迪尔

3: 达尔文盒

结论

无论企业大小, 人力资源管理系统 提供如此多的功能在业务中不可避免地要使用HRMS