随着数字化的进行,您的管理必须尽可能在线。有了一切易于访问的内容,请算入 人力资源管理 太。今天,我们有工具可以使您 人力资源管理 如您所能想象的那样自动化。 人力资源管理系统 鉴于初创企业所需的独特性,(或人力资源管理系统)工具具有真正的意义。 人力资源管理系统, 人力资源信息系统HCM 该软件有助于以较小的预算实现更顺畅的功能。这就是为什么 人力资源管理系统工具 对于初创公司和小型企业而言,已经引起了轰动。凭借其所提供的优势,所有这些术语都必须在计划使用系统帮助的人员中营造一种意义。在此注意,以下是每个术语的含义:

什么是HRMS软件?

人力资源管理系统 软件是指可以帮助您管理的工具系统 人力资源 和业务数据,并且可以坐在屏幕后面。随着负担 人力资源 ,可以肯定地说数字化发展是正确的方法。 人力资源 必须执行几乎意味着远程管理组织员工的所有职责。从招聘到激励,一切都在人力资源上’的肩膀。如果我们只有一个机器人担任人力资源部!嗯,HRMS至少不低于人力资源机器人的感觉。它有助于:

  • 招聘中 使用人工智能的员工,其中执行的工作之一是根据您的员工需求扫描候选人简历。
  • 工资管理 基于在组织中执行特定任务的员工的可接受收入是多少?
  • 离开 通过记录任何员工的休假以及基于原因和以前的记录,他们是否有资格再申请,使用HRMS还可轻松解决应用程序。
  • 出勤率 人力资源管理系统门户还负责员工的工作。
  • 人力资源管理系统系统还有助于记下如何 员工表现 通过评估完成目标的百分比和完成任务所需的时间来完成任务。

什么是HRIS?

人力资源信息系统 或人力资源信息系统是一种 人力资源管理系统。在功能上,HRMS和HRIS之间没有太大区别。通常,HRIS用于跟踪数字数据和员工信息。它帮助组织管理其策略,员工和程序。它也用于数据输入,数据跟踪和数据管理。 人力资源 组织中的部门。它有助于照顾与 人力资源 ,数字,部门内正在进行的会计,管理和薪资。它有助于处理人力资源支出,而不会浪费任何资源。 人事部 组织的。它有助于提高决策效率 人力资源 。 人力资源信息系统通过确保在旅程的每一步中增加熟练和有才华的员工并丰富他们的能力来支持组织。由于任何典型的公司都将大部分预算用于员工,因此HRIS可以帮助他们提高员工的主要素质。

什么是HCM?

HCM或人力资本管理是指制定业务战略以实现其组织目标并应用信息技术来实施这些战略。它还承担员工奖励及其管理。 HCM支持的策略类型包括:

  • 员工计划
  • 评估员工’ capabilities
  • 管理 性能 员工数
  • 记录实现目标和开发资源所花费的时间
  • 员工培训
  • 招聘中 劳动力
  • 实施和提高部门的团队合作素质
  • 在制定计划时考虑员工的建议
  • 工作流程
  • 员工汇报

人力资源管理系统与HRIS与HCM

即使这三个术语是同义词,人们通常不会意识到HCM之间的区别, 人力资源管理系统和HRIS,有一些主要区别。人们在遇到HRMS vs 人力资源信息系统 vs HCM一词时常常会感到困惑,然后出现一个问题,即它们可以互换使用吗?是的,有时。由于这三个系统都具有相似的功能,因此很难将它们组合在一起。 人力资源管理系统 是比其他两个术语更广泛的术语。它包括两者 人力资源 和IT部门。 人力资源管理系统 人力资源信息系统使用IT来实现其HR目标,因此与这两个领域密切相关。人力资源管理系统承担的人力资源信息系统更多是一个数字系统,而人力资源管理司主要负责对劳动力的定性分析。三者执行的一些不同功能包括:

人力资源信息系统-   招募 劳动

             考勤管理

            员工汇报

             Compensation

             工作流程

             Training

HCM-   进行HRIS

              入职

              性能 评估和增强

              工资单 规划

             制定业务策略

              Employee relation

人力资源管理系统 进行HRIS和HCM

              工资单 评定

             占用时间和资源

最后, 人力资源管理系统 具有更强大的功能,并承担了HRIS和HCM所执行的功能。选择之前 人力资源解决方案,您必须了解其组织的要求以及 人力资源产品 更适合完成相同的任务。