什么是工资单?

工资单 只是一个清单 雇员 由公司付款的人。指总数 薪水 公司的雇主为其支付 雇员 基于员工的信息,例如工作时间,休息时间,请假等。也可以称为处理薪水和税款的公司或部门。的 工资核算流程 是组织的重要职能。

薪资包括以下功能:

  1. 制定组织的薪酬政策,例如弹性福利,休假兑现政策等,
  2. 定义了工资单组件。这包括基本工资,浮动工资,HRA(房屋租金津贴)和LTA(假期旅行津贴)。
  3. 收集其他工资单输入。例如,当 雇员 的组织从组织的食品供应商那里进餐,他可以提供必须从组织中收回的费用信息 雇员 对于相同的。
  4. 发放员工的工资。
  5. TDS, PF 存放在适当的主管部门,并提交申报表。

因此, 工资单 流程确保 雇员 得到他们应得的。

什么是云薪水?

人力资源 是任何组织中最重要的部门之一,对于该部门, 工资单 是一项重要功能。如今,许多公司正在适应 基于云的工资单 他们的软件 人力资源 部门。

基于云的 工资单软件 具有内置功能,能够在远程系统上存储程序和数据,任何具有良好Internet连接的计算机都可以访问该程序和数据。 云工资单 为您的公司带来各种好处。内部薪资系统有几个缺点,这可能是将薪资操作转移到云薪资系统的原因之一。

内部薪资部门的劣势

行政负担

内部 工资单 流程是手动完成的。由于人为错误的可能性,该方法效率极低。这种方法涉及大量的文书工作,给员工带来了沉重的负担。

组织问题

在组织中,始终存在维护问题 工资单, 雇员 记录和其他重要信息,并且高效且易于访问。

追踪员工缺勤

不能随时注意 雇员' 每次下落。纸质考勤卡很容易被滥用,因此会产生错误,并可能导致错误的结果 工资单 结果。

合规问题

印度的 法律是一个复杂的法律。要了解印度 法律完全是几乎不可能的。丢失的任何东西可能会变得昂贵。 

为什么要切换到 云薪资软件?

人力资源 部门可以继续专注于提高生产力和与 雇员云薪资软件 可以处理与薪资有关的所有其他事宜。世界各地的许多公司都在做出改变并适应 云薪资软件 他们的 人力资源 部门和薪资需求。这样做的原因多种多样,从成本效益到减少内部工资核算操作所产生的各种其他成本。转移您的一些基本原因 工资单 操作到 云薪资软件 讨论如下:

员工管理

云薪资软件可以管理 雇员 诸如入职,绩效评估,薪酬变化,请假或 雇员 缺席,认证,还有更多集中式格式。您还可以跟踪您已分配给 雇员 例如电子设备,文件等。

员工自助服务

可以赋予员工24/7的权限,使其获得诸如 离开请求,工资单,培训报名等。 雇员 可以访问他们的 工资单 随时随地都可以提出相同的查询。这样,减少了对人力资源人员的呼叫和电子邮件。

经理自助服务

经理自助服务是 人力资源管理 平台,使主管和经理可以立即访问 雇员 信息并执行其他与员工有关的动作。经理可以使用移动设备批准各种请求,例如休假,审查,考勤卡批准,查看以下信息: 雇员,等等。

高性价比

云薪资软件 可以用很少的投资获得高回报。无需物理设置或硬件即可安装云 工资单 该软件使我们从初期和经常性支出中节省了很多。

高级定制

如果公司想要他们的 工资单 系统具有本地语言并具有所需的需求, 云工资软件 可以提供一种方法,使他们可以以经济高效,准确和快速的方式进行操作。

优越的安全性

云薪资软件带有内置的安全功能,可消除存储密码的风险。 工资单 组织内部的数据。

结论

总之,上述只是工资单提供的一些好处。 云薪资软件 更安全,为您提供更好的体验,安全地存储所有重要信息,使您的 工资单 容易,并且易于使用。因此,这些可能是将薪资操作转移到 云薪资软件 因为需要一个小时。