A 工资系统 包括所有可能影响 雇员薪水包括记录自己的叶子,跟踪进出时间,医疗费用, 员工贷款,税收减免,PF缴款等。所有组织都有处理这些因素的不同方法,但它们的共同动机是使自己免受任何法律麻烦。在与他们打交道时,组织需要遵守一组特定的规章制度。 法定合规.

什么是法定合规性?

简单的说, 法定合规人力资源 指的是由许多劳工和联邦法律组成的法律框架,公司在处理其业务时应遵守这些法律 雇员。每项业务都必须在此框架内运作和发展,并且在道德上有责任和责任应对任何形式的 雇员 离开, 工资单以及与税收相关的问题。组织提供的支持和利益对于维持稳定和未来增长至关重要,为此, 法定合规 有必要的。它促进了公司战略的制定并降低了额外成本。

它的工作流程是什么?

的工作过程 法定合规管理系统 有两种基本形式:劳动法& Legal Law. The 人力资源 在此过程中,考虑了行业的四个主要要素-招聘,培训,奖励和效率管理。法定合规整合了 人力资源 系每个员工,发掘出他们的潜能。根据 法定合规 在印度 工资系统 是-《最低工资法》,《工资支付法》,《产妇福利法》,《源头税收减免法》(TDS),《专业税》,《雇员公积金》(PF)和《杂项规定法》,《酬金法》,《雇员州保险法》,《商店和营业场所法》 ,《合同劳动法规法》等

这些天很多在线云和 人力资源管理系统软件 喜欢 Zimyo 市场上可提供的各种服务可为您履行各种法定义务提供全面的帮助。   

它的重要性是什么?

像其他每个国家一样,印度也有自己的一套中央或州的劳动法和商业组织需要遵守的法律义务。在处理时 法定合规 公司必须及时了解所有劳工法规并遵守这些法规。不遵守任何法规会以巨额罚款和罚款的形式给公司带来很多法律麻烦。它消除了刑事诉讼,财务损失,商誉损失和业务诚信的风险,并且消费者忠诚度也可能受到严重影响。这就是为什么 法定合规 这是非常重要的,公司会花费大量时间,精力和金钱来满足合规性要求。

法定合规的优势

对于员工

法定合规确保 雇员 在组织中受到公平对待,并因为公司必须遵守最低工资标准而获得合理的报酬。这也可以确保 雇员 获得良好的工作环境,从而防止他们长时间工作或在非人为条件下工作。

对于组织

错过最后期限或疏忽任何法规可能会导致巨额罚款,但在 法定合规 管理系统,所有时间表都得到了适当满足,没有任何问题。当公司完全合规时,它可以保护组织免受奢侈和法律麻烦。它可以调解风险并提高对合规性的认识。

结论

花费足够资源满足以下需求的组织 法定合规人力资源 他们将发现自己的投资值得,因为他们将享受许多其他好处,并获得针对不合规问题的全面保护。 Zimyo 人力资源管理系统软件 可以帮助您跟踪与法规有关的所有变更,并接收通知以确保您的公司遵守最新的法律法规。

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