企业界的基本规则已经改变!公司已经分布。他们现在也在与初创公司竞争,并且正在争夺雇用和留住最好的员工!

远程工作的员工是企业界的“新黑人”。作为业务扩展的一种方式,在全球范围内雇用员工已成为企业文化的新规则。服务交付区域越大,业务越成功。远程工作员工文化的蓬勃兴起也导致了Coworking文化的兴起,这种文化与不断变化的业务模式完美地共鸣。

什么是共享空间?

“合作”是“合作”一词的合并,表示共同和“工作”(显然是指工作)。因此,从最基本的意义上讲,Coworking Spaces是专业的工作空间,其中可用空间在不同组织的员工中共享。 

协同工作空间提供: 

  1. 具有成本效益的发展业务网络的机会
  2. 灵活的办公地点通常不遵循特定的规则
  3. 娱乐机会
  4. 合作

究竟是什么导致了Coworking空间? 
简单现代的员工工作方式!

现代劳动力

现代的劳动力是新时代的员工。以前,员工通常要花几个小时才能到达各自的工作场所。但是,随着每个工业领域竞争的激烈程度不断提高,并且各公司都希望优化工作和提高效率,因此员工满意度和时间管理已成为每种成功商业模式的本质。现在,企业已经找到了出路,并正在适应这种新型的现代化工作文化,并且更愿意为员工提供联合办公空间,使他们可以在偏远地区工作,从而节省了时间和精力。 为员工创造价值。更不用说自由职业者,创业公司和小型团队了,对于他们而言,Coworking空间是一个避风港。
如今,有分散的团队,分布在各个国家,而不仅仅是城市。人们喜欢在自己渴望的时间(甚至是咖啡馆)按自己的时间工作,这样可以提高工作效率。
人们出差很多,去现场,参加世界各地的会议,在城市的不同地方进行野外工作;他们有笔记本电脑可以远程工作,而不是笨重的旧计算机。
现代化的劳动力无疑是企业生产力的福音。

通过远程管理员工 人力资源管理系统

我们谈到了现代劳动力和工作的灵活性。我们讨论了联合办公空间。 共享办公空间是组织远程员工的福音。企业可以在世界任何地方雇用“真正有才华的”人员,并让他们进行远程工作。
现在,人们通常会想到一个问题:“管理远程员工不是很重的负担吗?”好吧,即使有任何解决方案 Zimyo 照顾那个。像这样的员工体验平台 Zimyo 是您所有组织的首选解决方案’远程员工管理需求。

员工,用人单位与人事部之间的沟通渠道

尽管如今远程工作文化已变得十分普遍,但自动化领域的进步已使员工和雇主比以往任何时候都更加紧密。管理远程员工不再是一件痛苦的工作。 人力资源管理系统 是变相带来的祝福,使交流变得无缝。现在,即使是远程员工,也可以与人事部门以及组织内的上级代表保持24/7的联系。

出勤和休假管理

在偏远的联合办公区域工作时,人力资源部门很难跟踪员工的下落,也很难让员工手动将其在场和不在场通知有关部门。现在,这只是自切面包以来HRMS最好的许多方案中的第一个。自动化 假期和考勤管理,从而使员工和雇主都摆脱了不必要的手动工作量。

绩效管理与人才培养

如今,每个企业都需要经常检查其员工的绩效以及可以进行哪些改进以提高其效率。但是,在手动报告仍然很普遍的情况下,对于远程员工来说这是不可能的,组织最终不得不放手。但是当公司将HRMS纳入其现有模型时, 绩效管理 即使是在远程员工的情况下也成为了蛋糕。 人力资源管理系统可用于监视员工绩效,并通过HRMS向他们提供培训课程,以根据行业要求开发新技能并升级现有技能。

政策 Management

公司政策会根据公司要求和/或项目要求或任何其他原因而更改。员工需要充分了解公司政策,以保持组织内的纪律和礼节。但是,人力资源部门可能无法将更改的政策手动通知远程员工,但是当您拥有 政策管理系统 这是HRMS的最基本单位之一。使用策略管理系统,您所需要做的就是更新门户上的更改,这些更改会反映在每个员工门户上。

结论

毫无疑问,在家工作会带来负面影响。因此,较小的组织(或具有分布式员工的较大组织)更喜欢其团队在专门的办公室工作,这几乎总会导致成本增加和管理上的噩梦,因此,他们更喜欢选择共享办公空间。
因此,在确保不影响员工体验和生产力的同时,需要管理这些远程员工。创造这种员工体验的目的是使任何组织变得更聪明,更高效, Zimyo 是最好的例子之一。