当一个 雇员 申请工作之前,他或她在加入组织之前会考虑某些事项。工作地点,工作时间以及 离开 政策是影响候选人对工作决定的一些主要因素。在此期间 招聘 流程,大多数申请人要求招聘人员的第一件事是有关组织的请假 政策。如果没有明确且有据可查的休假政策,组织可能会失去聘请最优秀人才的机会。除此之外,潜力 雇员 还想知道公司为其提供的休假类型 雇员.

每个组织都需要有一个沟通良好的假期 政策。雇主和 雇员 需要就请假政策进行清楚的沟通。今天,我们将详细讨论组织应在其休假政策中包括的一些最重要的休假类型。

休假只不过是一段您不去上班的时期。您有权得到的假期大部分是“带薪假期”,而您在利用所有赚取的假期后所获得的假期称为有薪假期或无薪假期。换句话说,它称为LOP或LWOP。

为什么休假政策很重要?

好的和标准的 离开 政策有助于维持积极的工作环境,减少管理工作中涉及的问题 雇员 离开流程,为您的组织节省时间和成本。保持定义明确还有助于避免争执或混乱。此外,休假政策将有助于定义休假的数量,休假的类型以及申请休假的程序。有了休假政策,组织可以确保 雇员 在出现紧急情况或照顾个人问题时将为他们提供休息时间。

有哪些不同类型的请假?

国家法律规定雇主向雇主提供的最低假 雇员。但是,不同的公司有不同的休假政策,休假规则的细节可能因组织而异。

病假

病假,也称为医疗假,是公司为其提供的假病假。 雇员 从疾病中恢复过来并照顾他们的健康。这些信息是根据员工遇到的疾病或事故提供给员工的。 雇员。这些叶子必须根据劳动法强制提供给雇员。当一个 雇员 请病假,他可以休息一天,而不必担心工资的损失。这些 树叶 通常容易被滥用,因此,有时,如果一年请假的次数超过两次或三次,雇主可能会要求提供医疗证明。根据法律规定,一年中最多可以放15天。

休闲假

公司除了分配外还提供临时休假 雇员 树叶。提供这些叶子是为了适应任何紧急个人需求。这些叶子是由 雇员 用于旅行,度假或家庭聚会等活动。给 雇员 这些带薪休假将使他们保持工作与生活的平衡。 雇员 一年最多可以花8到15天的休闲假。

产假

所有公司必须在休假中包括这些休假 政策。妇女在分娩后至少需要休息3至4个月。这种休假类型必须纳入休假政策中,以确保女性 雇员 在照顾新生儿时不要强调他们的工作。该假期将提供给新妈妈7至17周,以使其完全休息。该组织还应该准备在产后并发症的情况下多留些叶子。

补偿关闭(或补偿关闭)

补偿性补偿雇员 被要求在周末或假期工作。这些是雇主明确提供的用于保留其假期的假。 雇员 投入和动力。

宗教假期

宗教节日,例如圣诞节,开斋节,洒红节等,必须提供给 雇员。因为这些时候 雇员 必须休假并与家人共度节日。这些天应该放在休假政策中,以提供 雇员 可以选择在节日期间请假。

因此,这些是休假政策中必须包括的一些最基本的休假类型。良好的休假政策有助于在组织中保持积极的工作文化。如果您在追踪时遇到任何问题 雇员 离开,然后切换到 Zimyo的 考勤管理系统 可以帮助您监控由 雇员 并跟踪员工是否要多休假,才有资格休假。