人力资源管理系统 要么 人力资源管理系统 是一个广义的术语,指的是用于自动化的软件和相关硬件 人力资源职能 在一家商业公司。无疑,它是现代企业最流行的软件之一。事实证明,该软件是对 人力资源 当他们淹没在工作中而无法提供组织所需的效率时,他们的团队。它包含多个模块或功能,可在几分钟内解决您所有的问题。让我们看一下HRMS的那些模块:

员工信息管理

随着日常数据成为企业最重要的资产之一,对数据安全性的威胁也在同时增加。的 人力资源 部门维护有关员工的准确数据,其中还包括敏感的员工信息和与业务相关的机密数据。因此,系统地管理和控制这些数据就变得非常重要,这可以通过 云HRMS 通过为您提供最大的安全性,防止任何类型的数据丢失,信息安全威胁以及对数据的未授权访问。该软件还提供了一个自助服务门户 雇员 ,使他们可以登录并查看重要信息以及信息文档的知识库。这是HRMS的重要模块之一。

工资管理

每个公司都需要找出最佳的管理方式 工资单 。一个杂乱无章的 工资单 流程会打乱员工,引起法律问题并导致公司倒闭,从而损害公司的声誉。 人力资源管理系统 在线软件将满足与员工会计和管理有关的所有要求’工资单-加快了 工资单 ,偿还索偿和贷款,便利查看,访问和打印薪水单,根据要求自定义薪资报告以及提供诸如小费以及全部和最终和解的好处。

招聘和入职

众所周知,人工成本通常是所有业务中支出最高的支出之一。这就是为什么优化 招募 人力资源管理系统 在线软件的努力对公司来说是一个巨大的帮助。 云HRMS 可以快速简便地满足招聘需求。它可以自动对所有应用程序进行排序,从而节省了大量时间,从管理人员到 人力资源 专业人士。在入职和培训阶段, 人力资源管理系统 也可以将招聘人员转发到招聘流程的下一阶段,这在金钱和时间上都是非常有效的。

管理出勤记录和跟踪缺勤情况

当您有大量的员工时,那么高效的时间和 出勤跟踪 成为成功的人力资源战略的一个非常重要的方面。过时的时间和 考勤追踪系统 可能会因记录中流失的错误信息而在您的工作场所造成严重破坏。因此,为了克服这一缺点, 人力资源管理系统 在线软件可自动执行时间和出勤管理。它减少了出错的可能性,并简化了复杂规则的应用。为了跟踪旷工情况,采用了生物识别技术,该技术还可以对“好友打孔”进行检查。

福利管理

对于某些公司而言,在线使用背后的主要原因 人力资源管理系统 软件是它有利于管理。之所以如此,是因为它降低了潜在成本并节省了时间。该模块包括在线公开注册,福利生命周期管理,法定合规性以及注册选项和信息的自动通信等功能。

劳动力管理

员工队伍 管理就是关于及时提供信息以及实现 雇员 在任何情况下都可以做出正确的选择。这在管理和监视中起着重要作用 雇员 福利,医疗保健,退休金/福利计划,注册选项的跟踪等。它包括自动事件管理,缴款分类细目处理,立法合规性以及用于帮助员工选择的计划比较工具等功能。

绩效评估

使用HRMS模块监视,跟踪和审查 雇员 绩效可以帮助您最大限度地提高组织效率,并向企业提供准确的反馈 雇员 。集成绩效评估软件将帮助您设置和管理目标,安排评估会议,为您提供总体绩效反馈,大数据收集工具以更全面地了解个人绩效,并链接到具有人才管理和继任计划功能的能力框架。

人力资源分析

人力资源分析是指衡量人力资源指标(如每收入)的影响的过程 雇员 ,提供接受率,培训效率,每位员工的培训费用,自愿离职率,非自愿离职率,雇用时间,填补时间,旷工和人力资本风险。本模块 人力资源管理系统 与其他模块和系统集成以生成报告,通过该报告可以更全面地了解整体性能,从而可以采取相关步骤。
 

员工排班

每个人都知道以下事实 雇员 调度是一项非常繁琐的工作。经理和 人力资源 人员花费大量时间来制定接下来几周的时间表,尤其是那些涉及复杂的轮班模式或庞大的劳动力的时间表。当调度中出现问题时,工作质量可能会受到影响,同时浪费大量时间。本模块 人力资源管理系统 它具有内置的调度软件,可通过提供好处来帮助防止此类情况。它使您的优先事项明确并提高了组织效率。

学习与发展

培训是人事部门执行的关键职能之一。本模块 人力资源管理系统 使您能够通过基于Web的软件为受训者上载,管理和分发文档。它与 雇员 绩效目标,并结合了日历功能,可帮助讲师安排易于培训的学员安排培训和评估。它可以帮助他们与其他学员和讲师交流。它包括以下功能:学习门户,设置和管理目标,个人用户学习计划,简化的学习管理以及与角色,技能和职业抱负相关的培训建议。

人才管理

该模块可帮助您确定有潜力的人。它有助于建立人才管道,并牢记特定的角色和继任计划。它通过继任计划,与关键招聘活动整合,与组织战略业务目标保持一致,奖励基准(内部和外部)以及确定职业路径等功能来吸引和留住新的人才,熟练的员工和高效的员工队伍和个人职业规划。