什么是招聘管理软件?

招聘管理软件

招聘管理软件是一种工具的组合,旨在在招聘过程中简化和自动化HR头痛。招聘是非常苛刻和竞争的,特别是对于高需求的技能。实施新技术后的任何福利都可以在竞争中为公司提供优势。该市场需求推动招聘管理软件的兴起。招聘管理系统通常是更广泛的人力资源管理软件的一部分,具有一系列功能,如工资管理系统,绩效管理系统等。 

招聘管理系统的共同特征

招聘管理系统附带一组功能,如 申请人跟踪系统 用于发布工作和应用程序。这使得招聘过程快速,光滑,并使申请人联系和订婚。这些操作中的大多数都是自动的。平凡的任务如调度访谈,电话是这个系统的一部分。以下是招聘管理系统中的功能列表:

与其他软件轻松集成

大多数软件公司与其他商业工具轻松集成。软件公司与许多其他免费服务的开放式API和MarketPlaces合作。这些市场节省了很多时间在查找适合组织特定需求的软件上。如果你正在寻找 招聘管理软件 您无需从头开始启动您的研究,您可以安排我们获奖软件的演示。

 自动化手动时间采取任务

人力资源专业人士最常见的痛苦点之一是缺乏时间审查申请。根据一份报告 linkedin,人力资源专业人士今年将均畅销。在这种情况下,可以通过自动化事物减少HR工作量的系统可能是一个重大浮雕。 

轻松候选人管理

杠杆 数据显示,超过30%的雇用是源头候选人。申请人后的第二届雇用源。尽管 ats. 是管理入境申请人的一个很好的工具,有时它会在被动候选人的管理中退缩。因此,在选择系统之前,它总是更好地在核对表中包含这一点。您的ATS系统应该能够组织,查找和联系被动候选人。  

直观且易于使用用户界面

这些工具的主要问题之一是他们的外观,感觉和高学习曲线。有时这些是如此复杂,可以了解一些基本功能。但是有很多易于使用的工具,具有用户友好的界面,使得招聘过程更容易且更好。

为什么招聘管理系统是必需品?

  • 雇用较短的时间:通过自动过滤和安排访谈,节省了大量时间在筛选和入围候选人的过程中。屏幕需要几秒钟以选择所需的候选配置文件。 
  • 提高雇用质量:招聘管理系统通过根据预定义的技能和经验过滤候选人来提高招聘质量。 
  • 提高沟通:它有助于促进招聘人员和申请人之间的不断沟通。 
  • 更好的候选经历:通过对候选人的自动不断更新,它提高了候选人的用户体验并吸引了伟大的人才。
  • 数据驱动的决策:它通过提供富有洞察力和分析来帮助组织制定更好的决策。

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