你们大多数人都必须记住,华丽的加尔·加朵(Gal Gadot)怀孕时是如何完成《神奇女侠》的拍摄的。您还必须了解IBM,它是全球最大的科技公司之一,但是大多数人不知道的是Ginni Rometty,她是IBM过去10年的成功背后的女人。 

我想在这里说的是,工作中的女性在各个领域都充满了热情。我们正处于21世纪,女性不再仅仅是驾驭我们的家园,他们现在正在推动企业,政府,体育以及您也可以想到的任何其他领域,达到新的高度。女人正与男人并肩行走。

让我们重点介绍一下我们的女性如何改变世界的运作方式

妇女如何改变工作场所:

  1. 杀死父权制:

父权制是男人高于女人并且在各个领域都独占do头的制度。然而,时代正在快速变化,女性与男性一样承担着同等的角色和权力。现在,不仅商业和体育运动,而且妇女甚至都在经营国家,这扼杀了父权制的概念。 

  1. 坚决反对性别薪酬差距:

根据上述观点,直到最近几年,妇女一直被低估和低估(注意性别工资差距和同工同酬是不同的)。但是,每次更改都需要时间,因此效果会以 薪资报告 研究表明,2015年女性的收入比男性少约26%,但这一数字在2019年已降至21%(’s progress). 

通过 麦金西 清楚地表明,从2015年到2019年,担任高级管理人员职位的女性人数从17%增加到21%。 

  1. 从前面开始:

现在,妇女已经成为工人阶级的一分子,但是缺少的是她们对高级管理人员和领导职务的贡献。不再了!

2019年世界500强女性首席执行官榜单上有33位女性领导人,比2018年的24位女性首席执行官明显增加( CNBC报告 )。此外,《财富》杂志的数据还显示,大约15年前,女性占董事会席位的15.7%左右,但这一数字已经转变,现在女性在《财富》 500强公司中占董事会席位的25.5%左右。 

这个数字只会越来越好。

  1. 母亲和经理同时:

尽管人们对女性在工作中与男性一样有效的观念存在误解,但我觉得没有什么工作比做母亲更难了,为此,您不会得到报酬。孕产以及有效地处理工作场所中的角色和职责使女性比以往任何时候都更强大。他们现在正在管理大公司,并推动企业盈利。 麦金西 报告称,从2015年到2019年,担任高级管理人员职位的女性比例从17%上升到21%。因此,女性不再是好经理,也不再有效。

  1. 营造健康的工作文化,消除骚扰:

工作场所的骚扰一直是职业女性的障碍,现在是女性为女性而战的时候了。从中小型企业到跨国公司,已经采取了针对任何形式的骚扰的政策,这不仅改变了当前的工作文化,而且使妇女有能力反对任何错误。

  1. 为其他妇女树立榜样:

作为激励其他女性的榜样,脱颖而出和站得住脚,是劳动力中女性不断变化的面孔的最好结果。没有数字可言,从上述统计数据中,您可以看到越来越多的女性在成功的企业,政府,体育以及可能的各个领域背后崭露头角。现在我们对女性如何影响各个领域的知识已经足够了解,因此让我们简要讨论一下公司如何尊重女性所做的事情,以及她们如何满足女性的需求并在工作场所促进她们的需求:

 

  • 将人才优先于性别,以弥合性别薪酬差距: 现在,许多公司正在积极支持增强妇女权能,并考虑雇用有才干的个人,而不论其性别如何。不仅如此,而且他们还制定了严格的政策,要求男性和女性在同一个职位上获得同等报酬。
  • 更长的产假:如前所述,没有什么工作比母亲的工作更难了,为此,世界各地的跨国公司都提供更长的产假期限,以确保母亲和孩子的健康。
  • 弹性工作时间和家庭办公政策: 女人不能像男人那样工作,她们需要工作的灵活性,因为她们必须兼顾自己的职责,首先是做母亲,其次是做雇员。公司正在慢慢地逐渐理解这一点,并允许女性灵活地工作。
  • 大型公司正在为新妈妈提供日托服务: 当妈妈会变得更艰难’是您的第一次。每个母亲都希望在成长的岁月中给孩子最好的照顾,如果他们正在工作,这是不可能的。但是,组织现在在办公场所引入了日托计划,使母亲更容易照顾年幼的孩子。
  • 健康计划: 每个人都需要医疗保健计划,妇女也是如此,无论其性别如何。健康计划不仅可以确保妇女的健康,还可以通过医疗手段保护她免受任何健康问题的影响,从而提高妇女的健康水平。组织已经学会了这一点,并且正在采用相同的方法。  
  • 在一个月的这段时间护理套件和放松身心: 月经时间是一个月,女性并非真正处于最高水平,必须经历足够的痛苦和其他并发症。但是,世界各地的公司正在努力在这样的日子里让妇女感到安全和受到保护。那时,许多公司甚至提供卫生护垫,药物和其他必需品。
  • 单身母亲的额外福利: 从任何意义上说,单身母亲都是力量和品格的缩影,现在公司开始意识到这一点。许多组织为单身母亲提供额外的福利,例如灵活性,家庭保健计划等。
  • 强制性骚扰培训,平等权利倡导者: 在最近的几年中,教育妇女的权利并支持她们在工作场所与骚扰作斗争已经得到了提高。如今,女性已经非常清楚如何处理她们遭受的任何形式的骚扰。

结论:

足迹不仅仅是足迹,而是迷失者寻找正确道路的步骤。坚强而成功的女性不仅为自己赢得了名声,还为所有努力争取自己立场的女性树立了榜样。 

成功的女性不仅支持自己并为自己树立名声,而且还支持其他女性成长为工作和实现自己的梦想。以下是一些可以激发您为梦想而奋斗的杰出女性:

成功女性在工作中的显着特征:

  1. 百事可乐董事长兼首席执行官Indra Nooyi
  2. ICICI主席Chanda Kochar
  3. Kalpana Chawla,首位前往太空的美籍印度妇女
  4. Facebook首席运营官Sheryl Sandberg
  5. 雅虎前首席执行官玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)