多种工作申请

颠覆传统的招聘方式

您不能将所有技能都放在一个人中,但是可以为每个技能分配一个人

  • 双边工作
  • 恢复流水线
  • 一项作业上的多项动作
  • 职位信息编辑

合格的候选人可以根据其技能或专业知识申请多个职位。他和面试官可以就最适合他的技能的工作角色达成共识。在内部,它还为面试官提供了在招聘过程中扮演多个角色的机会,即,除了充当一级面试官之外,他还可以检查候选人。

与Zimyo提供的其他模块和功能相似,多个作业应用程序也遵循动态工作流程。此功能的每个级别都可以在招聘和入职过程的每个阶段进行自定义和个性化。

您可以决定在您的职业页面上反映您发布的工作的持续时间。这些工期可以按日期设置,或者您可以使它们持续反映,直到您将其停用为止;一旦填补职位数,它们就会消失。

有关某些或所有职位空缺的要求可能会随时间而变化。人力资源经理只需在其工作板上的工作描述的各个字段中进行更改即可。

您可以将简历保存在管道中,以备将来使用。这样一来,您便可以在将来有需要时储备想要与之合作的候选人。

没有工作委员会不再是一个问题。我们为您提供独特的URL和QR码扫描仪。使用这些候选人可以在您的组织中申请职位空缺。

候选人将对您在您的职业页面上发布的工作有多种回答的选项。他们可以申请空缺职位,与符合条件的朋友分享这些职位空缺,还可以推荐某人来工作。公司现有员工也可以选择后两种选择。

跟踪和透明度是紧密相关的,作为授权人员,了解哪个候选人处于招聘的哪个阶段至关重要。招聘经理和其他授权人员可以跟踪申请人从招募到入职的实时状态。

多种职位申请是一项独特的功能,可帮助人力资源主管为他们的组织聘请最优秀的人才。通过向候选人和人事经理提供选择权,我们旨在增强员工和雇主的能力。

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