组织社交网络

连接,沟通,庆祝 

促进前期对话,举行集思广益会议,管理项目,共享翔实和有价值的内容以及立即发布重要公告

  • 透明的沟通渠道
  • 有意义的讨论
  • 公司杂志
  • 办公室奥运
  • 分享知识
  • 开放式员工支持平台
  • 奖励与认可
  • 促进同龄人之间的健康关系
  • 更快地回应
  • 提高效能

促进团队负责人,团队成员之间以及整个组织之间的坦诚交流。

使员工沉迷于有意义的讨论,提出新想法,发布新闻,提出问题和共享链接。

提供加强组织内部关系的机会。促进工作场所的多样性和包容性,从而营造协作的工作环境。

一个启动对话,改善工作文化和工作习惯的平台。

奖励,表彰和赞赏为保持业务​​增长而付出更多努力的员工。

观察员工的表现,并表彰不遗余力的员工,以确保及时完成紧急交付。

通过数据可视化等功能,为人力资源主管提供快速的洞察力,以制定关键的人才管理决策。

利用持续的协作和实时信息,可以更快地响应员工的问题。

鼓励在整个组织中使用不同的工作方法和混合方法,以为您的员工提供自主权。

上载团队郊游,办公室聚会,聚会,晚餐和活动的照片,并创建公司相册或杂志。 

通过组织自己的虚拟娱乐活动,在每个人都可以参与并获得乐趣的地方,在工作场所促进娱乐和福祉。 

共享信息内容,制定指导计划或创建学习计划,不仅可以帮助您避免培训费用,而且对于新来者来说,这是一个很好的参与动力。

通过利用员工敬业度解决方案,员工可以更加敬业度更高,更能够与公司目标保持一致。这样,经理和领导者就可以将员工编织到公司架构中,从而获得对工作场所敬业度水平的清晰见解,并增强其人文文化。

信任Zimyo的客户