组织社交网络

连接，沟通，庆祝

促进前期对话，举行集思广益会议，管理项目，共享翔实和有价值的内容以及立即发布重要公告

促进团队负责人，团队成员之间以及整个组织之间的坦诚交流。

使员工沉迷于有意义的讨论，提出新想法，发布新闻，提出问题和共享链接。

提供加强组织内部关系的机会。促进工作场所的多样性和包容性，从而营造协作的工作环境。

一个启动对话，改善工作文化和工作习惯的平台。

奖励，表彰和赞赏为保持业务增长而付出更多努力的员工。

观察员工的表现，并表彰不遗余力的员工，以确保及时完成紧急交付。

通过数据可视化等功能，为人力资源主管提供快速的洞察力，以制定关键的人才管理决策。

利用持续的协作和实时信息，可以更快地响应员工的问题。

鼓励在整个组织中使用不同的工作方法和混合方法，以为您的员工提供自主权。

上载团队郊游，办公室聚会，聚会，晚餐和活动的照片，并创建公司相册或杂志。

通过组织自己的虚拟娱乐活动，在每个人都可以参与并获得乐趣的地方，在工作场所促进娱乐和福祉。

共享信息内容，制定指导计划或创建学习计划，不仅可以帮助您避免培训费用，而且对于新来者来说，这是一个很好的参与动力。

通过利用员工敬业度解决方案，员工可以更加敬业度更高，更能够与公司目标保持一致。这样，经理和领导者就可以将员工编织到公司架构中，从而获得对工作场所敬业度水平的清晰见解，并增强其人文文化。