绩效评估软件
加快绩效审查和评估过程，同时还给员工一些权力。
系统，简明和建设性的反馈机制旨在提高员工敬业度，促进员工成长&帮助培养未来的领导者
- 随时随地提供与性能相关的反馈。
- 根据绩效对员工进行系统的评估。
- 员工绩效的透明度以实现公司目标。
- 定义绩效审查工作流程以标准化您的流程。
- 跟踪员工的进度并使用绩效模板建立指标。
- 用于工作场所绩效评估的内置模板。
主要特征
动态目标
为员工的成长制定动态目标。
清晰的测量
清晰易懂的员工目标。
社会认同
在社会层面反映员工的成就。
进行1：1’s
进行1：1会议& track improvements.
基于工作的评论
提供并获得基于性能的即时反馈。
实时反馈
消除了许多麻烦和无尽的文书工作。
奖励员工
用徽章表彰员工& reward points.
可行的见解
对员工进行评估的可行见解。
组织中的每个员工都是独特的资产，应被视为一个资产。员工敬业度有助于雇主更好地了解每位员工’的技能。根据员工的绩效和专业领域，这进一步简化了指导员工的任务。
Zimyo为您带来了HRMS，它提供了独特的绩效管理分析，可帮助人力资源部门更好地了解每个员工的缺憾和他们在哪里发挥出最大的作用，这对于相应地培训和发展员工非常有用。它们将您的业务推向成功的新高度。 Zimyo的绩效管理系统经过优化，可以从每位员工中获得最大收益。使您的业务目标与每个员工的绩效保持一致，并有效地实现公司目标。
客户必须说些什么！
好产品！
“Zimyo从开始就为我们提供了正确的工具来管理不断增长的员工队伍。我强烈建议正在寻找人力资源解决方案的初创公司。”
易于使用
Zimyo 工资单 是一个出色的工具，可帮助我们简化HR和Payroll流程。报告引擎使用起来非常简单直观。
支持团队
团队在开发适合我们需求的其他模块方面做了出色的工作。