动态工作流是一项功能，可帮助招聘机构为不同类型的职位空缺创建自己的流程。由于每项工作都需要一种独特的征用方法，因此招聘经理可以为他们定义自定义的征用和入职级别。

为了从第三方招募候选人，Zimyo已与Naukri，Indeed和Monster集成，组织可以直接发布职位并邀请申请。除此之外，多作业应用程序功能使公司可以与聘用顾问的顾问共享其动态工作流。

数据盗窃和操纵是任何组织的主要关注点。基于云的解决方案有助于保护内部数据库和员工信息。人力资源经理仅需上传候选文档，流程即可无缝运行。

是的，您可以根据他们所做的每一次招聘来评估招聘人员的表现，并基于对后者的相同评估。在每个招聘之后，将根据招聘的人力资本为招聘人员提供评级。

对于某个候选人申请不同职位的时间，或者在他似乎适合多个职位的情况下，他们可以在不同的职位空缺中列出。人力资源经理可以通过用户友好的仪表板监视和管理候选应用程序。

如果您的组织在您的官方网站上没有工作板，我们将为此提供定制的工作板。您还可以与候选人共享我们的自定义URL和QR码扫描仪，以邀请各种帖子的申请。

ATS提供有关应聘者的有组织的信息，并使人力资源经理可以在招聘流程的各个级别对其进行跟踪。在整个招聘和入职流程中，人力资源经理和其他授权人员都可以访问候选人进度的发展情况。

是的，您当然可以根据需要来恢复简历。这些流水线的简历可以用作组织中的人力资源库，帮助人力资源经理在需要时不再寻找新的候选人。

门户网站上收到的简历将被自动解析，候选人的数据将存储在基于云的解决方案中。这些数据将保持安全并保存，以供将来机构需求参考。

定义敏捷招聘和入职解决方案的功能包括申请人跟踪系统（ATS），员工入职，人才分析，简历管道，候选人管理，动态工作流。 Zimyo以预算友好的方式为您提供所有这些功能。